Zo word jij zij instromer in de zorg

Veel mensen missen zingeving in hun huidige baan en verlangen naar werk dat er écht toe doet. De zorg is dan een logische keuze, want daar kun je dagelijks een verschil maken. Het instromen in de zorg vanuit een ander vakgebied heet zij-instroom. Ook mensen die ooit een zorgdiploma hebben behaald en nu weer terugkeren, vallen hieronder. Het mooie is dat beide groepen hard nodig zijn om de sector draaiende te houden. Zij-instroom en herintreding zijn waardevolle manieren om personeelstekort in zorg en welzijn aan te pakken. Maar hoe werkt zo’n traject precies en wat komt er allemaal bij kijken?

Wat maakt een zij-instroomtraject succesvol?
Een goede voorbereiding is de basis. Denk vooraf na voor welke functie je nieuwe mensen wilt opleiden en of je dit zelf kunt doen of beter in samenwerking met een onderwijsinstelling. Ook moet er duidelijkheid zijn over de diploma’s en begeleiding. Sommige organisaties werken zelfs regionaal samen om krachten te bundelen en samen kandidaten te werven. Dat maakt het traject sterker en aantrekkelijker.

Daarna begint het werven. Het helpt als je eerlijk en duidelijk laat zien wat het werk inhoudt. Potentiële kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten, zodat ze niet voortijdig afhaken. Denk aan open dagen, meeloopmomenten of informatiebijeenkomsten. Ook een aparte vacaturepagina met een aansprekende tekst werkt goed.

De sollicitatie en selectie verlopen vaak laagdrempeliger dan in andere sectoren. In plaats van enorme cv’s en motivatiebrieven kan een video of rondleiding al genoeg zijn. Zo leer je een kandidaat veel beter kennen. Assessments zijn vervolgens handig om inzicht te krijgen in iemands talenten en drijfveren.

Is de match er, dan is een warme start belangrijk. Een duidelijk contract, persoonlijke doelen en een werkbuddy zorgen dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen. Het is slim om de eerste werkervaring niet te zwaar te maken en iemand rustig te laten inwerken, liefst op meerdere afdelingen. Dat vergroot de kans op een succesvolle overstap. Natuurlijk hoort daar ook een beloning bij. Een vast contract na het afronden van de opleiding laat zien dat de organisatie vertrouwen heeft en geeft de nieuwe medewerker zekerheid.

Waarom de zorgsector inzet op zij-instroom
De zorg kampt met personeelstekorten en een hoge werkdruk. Organisaties die wachten tot het probleem zichzelf oplost, komen bedrogen uit. Steeds meer zorginstellingen nemen daarom zelf het heft in handen en starten zij-instroomtrajecten. Het levert niet alleen nieuwe collega’s op, maar ook medewerkers die bewust hebben gekozen voor de zorg en daardoor vaak extra gemotiveerd zijn. Een inspirerend voorbeeld komt van organisaties die bewust inzetten op herintreders. Mensen die eerder ervaring hadden in de zorg, maar tijdelijk een andere weg zijn ingeslagen. Door hen terug te halen, gaat waardevolle kennis niet verloren. Wil jij zelf aan de slag en bijdragen aan vernieuwing? Bij Ztorm krijg je als starter of doorstromer de kans om projecten in de zorg slimmer te organiseren, met oog voor innovatie én mensgericht werken. Voor wie lef heeft en het verschil wil maken, is dit een uitgelezen kans.

De rol van begeleiding en opleiding
Een zij-instroomtraject werkt alleen als de begeleiding goed is geregeld. Nieuwe medewerkers hebben baat bij een vaste begeleider die hen stap voor stap meeneemt. Ook regelmatige evaluaties zijn belangrijk, zodat er ruimte is om ervaringen te delen en bij te sturen. Zo blijft de motivatie hoog en voelen zij-instromers zich gesteund. De opleiding zelf kan in verschillende vormen worden aangeboden. Soms gebeurt dit binnen de zorginstelling zelf, soms in samenwerking met onderwijsinstellingen. Een combinatie van leren en werken is vaak het meest effectief, omdat theorie en praktijk elkaar versterken.

Waarom dit nu zo belangrijk is
De tekorten in de zorg blijven voorlopig bestaan en de vraag naar zorg groeit alleen maar. Dat betekent dat organisaties creatief moeten zijn in het aantrekken én behouden van personeel. Zij-instroom en herintreding bieden een kans om het tij te keren. Met de juiste voorbereiding, begeleiding en opleidingsmogelijkheden kunnen mensen met veel motivatie en talent snel hun plek vinden in de sector. Voor de medewerkers zelf is het vaak een kans om eindelijk werk te doen dat er écht toe doet. Werk waarin je elke dag verschil maakt voor mensen die zorg nodig hebben. Want laten we eerlijk zijn, dat is misschien wel de mooiste beloning die er is.

(Partnerbijdrage 24 Webvertising)