Je bent niet ziek en gaat gewoon naar je werk. Toch merk je misschien al een tijdje dat je minder energie hebt, slechter herstelt of dat werkzaamheden meer moeite kosten dan voorheen. Dat zijn niet automatisch signalen dat je gaat uitvallen. Maar bij Werkverzuim horen ze zulke ervaringen wel regelmatig terug in verzuimgesprekken met medewerkers die zich uiteindelijk hebben ziekgemeld.
“Wanneer we achteraf terugkijken, blijkt vaak dat medewerkers al langere tijd merkten dat het minder goed ging,” vertelt Deborah Groen, Manager bij Werkverzuim. “De vraag is dan: hadden we misschien eerder iets kunnen doen?”
Bespreek signalen tijdig
Voor werkgevers kan het lastig zijn om zulke signalen op te merken en bespreekbaar te maken. Je wilt medewerkers ruimte geven en hun privacy respecteren, maar tegelijkertijd voorkomen dat belasting ongemerkt blijft oplopen.
Preventie op Werk is ontwikkeld om juist in die fase daar eerder zicht op te krijgen en beweging mogelijk te maken. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om stil te staan bij hun eigen belastbaarheid en kunnen, wanneer daar aanleiding voor is, preventieve ondersteuning krijgen. Voor de werkgever ontstaat tegelijkertijd geanonimiseerd inzicht in thema’s die binnen de organisatie aandacht vragen. Het doel is niet om te voorspellen wie ziek wordt. Het doel is om eerder te zien waar mogelijk iets begint te knellen.
Inzicht in werkdruk en andere knelpunten
Voor werkgevers kan dat betekenen dat zij eerder het gesprek voeren over onderwerpen als werkdruk, herstel, fysieke belasting of inzetbaarheid. Wanneer bepaalde thema’s vaker terugkomen, kan dat aanleiding zijn om bijvoorbeeld de taakverdeling, werkprocessen of fysieke belasting opnieuw te bekijken. Zo krijgt een werkgever meer houvast om te bepalen waar aandacht nodig is. De waarde zit vervolgens in wat er met die inzichten gebeurt: welke aanpassingen zijn mogelijk en wie pakt die op?
Wat levert de medewerker dit op?
Ook voor werknemers verandert er iets essentieels. Ondersteuning begint niet pas nadat je je ziek hebt gemeld. Wie merkt dat de batterij langzaam leegloopt of dat de werk-privébalans onder druk staat, kan nu al aan de bel trekken.
Medewerkers behouden hierbij zelf de regie. Binnen een veilige omgeving en met waarborging van hun privacy krijgen zij de juiste handvatten om fit, energiek en met plezier te blijven werken. Dat maakt de drempel om hulp te vragen een stuk lager.
Preventie én verzuimbegeleiding
Met Preventie op Werk geeft Werkverzuim vroegsignalering en persoonlijke opvolging een structurele plek binnen de dienstverlening. Daarmee wil de organisatie werkgevers en medewerkers helpen om eerder aandacht te geven aan situaties waarin de belasting oploopt. Tijdige ondersteuning kan helpen om problemen aan te pakken, al is uitval nooit volledig te voorkomen.
Werkverzuim is gevestigd aan de Zwarteweg 110d in Aalsmeer en ondersteunt werkgevers in Aalsmeer en wijde omgeving bij arbodienstverlening, verzuimbegeleiding en preventie. Werkgevers die willen bespreken hoe deze aanpak binnen hun organisatie past, kunnen meer informatie vinden op verzuimopwerk.nl.
(Partnerbijdrage Werkgroup)
/LJ-de-Vries.png "LJ-de-Vries")
